Für Softwareunternehmen
Gewinnen Sie zeitnah talentierte, bezahlbare und loyale IT-Fachkräfte aus Ihrer Region
Auszug unserer Ergebnisse
EVOLOSO Organisationssoftware & Consulting GmbH
"Wir bevorzugen den Weg, dass sich Kandidaten
aus Eigeninteresse bei uns bewerben."
- Dipl.-Ing. (FH) Gerhard Rehn, Geschäftsführer
Kennen Sie diese 3 Probleme?
Unqualifizierte Bewerbungen
Wenn Sie passende Bewerbungen erhalten, dann meistens nur von Bekannten Ihrer Mitarbeiter. Ihnen fehlt ein zuverlässiges System, welches Ihnen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen generiert.
Überlastung des Teams
Durch die unqualifizierten und fehlenden Bewerbungen, kommt es zur Überlastung der eigenen Mitarbeiter, Stress und folglich zu einer Qualitätsminderung und unzufriedenen Kunden. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie mit der Zeit weitere Mitarbeiter verlieren.
Projektverzögerungen
Durch die fehlenden Mitarbeiter kommt es zu Projektverzögerungen. Im schlimmsten Fall müssen Sie lukrative Projekte ablehnen und an die Konkurrenz abgeben.
Kommen Ihnen diese 6 Ansätze bekannt vor?
Stellenportale
Aufgrund des Fachkräftemangels und der niedrigen Arbeitslosenquote finden Sie nur sehr wenige Fachkräfte, die aktiv auf der Suche sind.
Social Media Beiträge
In der Regel werden Ihre Beiträge pro Monat von nur einer begrenzten Anzahl von Personen gesehen und die meisten davon kennen Sie bereits.
HR-Software Tools
sind für die breite Masse gedacht und es wird nicht individuell auf das Unternehmen eingegangen.
Es werden floskelhafte Anzeigen und Aussagen verwendet, die sich nicht von der Konkurrenz unterscheiden.
Active Sourcing
Mittlerweile werden IT-Fachkräfte mit Anfragen von Headhuntern und Recruitern überhäuft und sind nur noch genervt.
Agentur für Arbeit
Gute Fachkräfte greifen in den meisten Fällen nicht auf die Unterstützung vom Staat zurück, um einen Job zu finden.
Personalvermittler
und Headhunter lösen das Problem des Fachkräftemangels nur kurzfristig und sind kostenintensiv.
Außerdem kommt es immer häufiger vor, dass die Kandidaten nach wenigen Monaten das Unternehmen wieder verlassen.
In Bearbeitung!
Schauen Sie gerne auf der Desktopversion vorbei.
IT-Fachkräfte
gezielt erreichen
Eine aktuelle Focus-Umfrage im Auftrag der Entwicklercommunity WeAreDevelopers zeigt, dass drei Viertel aller IT-Fachkräfte offen wären, ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Das Problem ist: Nur rund zwölf Prozent sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Viele Unternehmen setzen noch auf alte Recruiting Methoden und streiten sich um die einzelnen aktiven Bewerber. Mit unserem Recruiting-System erreichen wir gezielt die passiven Kandidaten, die bereit wären bei Ihnen zu arbeiten.
Unser Recruiting - System in 3 Schritten
1. Jobangebot Upgrade
welches individuell auf die Wünsche der potentiellen IT-Fachkräfte zugeschnitten ist und Ihre einzigartige Arbeitgebermarke hervorhebt.
2. Gezielte Sichtbarkeit
Ihres Softwareunternehmens bei den wechselwilligen IT-Fachkräften durch eine strategische Social Media Werbekampagne.
3. Qualifizierte Bewerbung
durch einen gamifizierten Bewerbungsprozess, in dem sich die Kanditaten bei einem interaktiven Quiz selbst vorqualifizieren.
Ihre Vorteile
Wettbewerbsvorteil
Höhere Kundenzufriedenheit
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Perfekt für Sie geeignet, wenn
Sie nicht nur eine sondern mehrere Stellen pro Jahr besetzen möchten.
Die Suche nach qualifizierten
IT-Fachkräften eine wiederkehrende Herausforderung ist.
Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind, aber zu wenig
Aufmerksamkeit von
IT-Fachkräften bekommen.
Über uns
Daniel Günther ist der Gründer von Adtention. Als Teil der Generation Z ist er mit Social Media aufgewachsen und hat von Anfang an die aufstrebende Entwicklung mit großem Interesse verfolgt. Er hat aus erster Hand miterlebt, wie Unternehmen durch den richtigen Einsatz dieser Plattformen sowohl Neukunden, als auch Mitarbeiter gewinnen konnten.
Nachdem er sich als Business Foto- und Videograf selbstständig machte, erkannte er schnell, dass viele Kunden nicht wussten, wie sie ihre visuellen Inhalte effektiv einsetzen konnten, um ihre gewünschten Ziele zu erreichen. Gleichzeitig beobachtete Daniel den wachsenden Fachkräftemangel und den steigenden Bedarf an innovativen Lösungen.
Mit seiner Leidenschaft für Technologie und Kreativität entwickelte er ein innovatives Recruiting-System, welches die neuesten Trends im Social Media und visuellen Marketing mit modernsten HR-Strategien verbindet. Auf dieser Grundlage gründete er schließlich Adtention (advertising und attention), bestehend aus einem Team der Generation Z.
Adtention ist das HR Plugin für Softwareunternehmen und setzt neue Standards in der Mitarbeitergewinnung.
* kostenlos & unverbindlich
Unser Standort
Unser Standort befindet sich im 3-Länder-Eck Vorarlberg in Österreich.
Wir haben unsere Prozesse soweit digitalisiert, dass wir Softwareunternehmen in der gesamten DACH Region betreuen.
Wie Sie mit uns zusammenarbeiten können
1. Termin
Klicken Sie auf den Button, wählen Sie einen Termin aus und tragen Sie sich für Ihr unverbindliches Erstgespräch ein.
2. Analyse
In diesem kurzen Vorgespräch verschaffen wir uns einen Überblick über Ihre aktuelle Situation.
3. Beratungsgespräch
In Ihrem kostenlosen Beratungsgespräch erfahren Sie, wie Sie unser Recruiting-System für Ihr Softwareunternehmen anwenden können.
FAQ
Das Problem liegt nicht daran, dass es keine Fachkräfte mehr gibt, sondern dass die meisten in einem Dienstverhältnis sind. Eine aktuelle Focus-Umfrage im Auftrag der Entwicklercommunity We Are Developers zeigt, dass gut drei Viertel aller IT Fachkräfte in festen Arbeitsverhältnissen wechselwillig wären. Mit unserem Recruiting-System erreichen und überzeugen wir diese Fachkräfte sich bei Ihnen zu bewerben.
Nein sind wir nicht. Wir setzen Ihnen ein eigenes internes Recruiting-System auf, mit dem Sie nicht nur Ihre Time-to-hire drastisch verkürzen werden, sondern auch in der Lage sein werden, Ihr Mitarbeiterproblem langfristig zu lösen und in nahezu jeder Markt-Situation qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Außerdem verlangen wir keine Vermittlungsgebühren.
In einem kurzen telefonischen Gespräch finden wir heraus, wo Sie aktuell mit Ihrem Unternehmen stehen. Abhängig davon, passen wir unsere Dienstleistung individuell für Sie an und geben Ihnen transparent unsere Leistungen und Preise mit.
Ja, bei uns gibt es ein übersichtliches Bewerberportal, damit die Bewerbungen nicht im Postfach untergehen...
Unsere Kunden profitieren von einer Garantie. Genauere Informationen gibt es im Beratungsgespräch.
Im Vergleich zu anderen Agenturen stecken wir eine Menge Liebe in die Individualität und verwenden nicht irgendwelche Copy-Paste Vorlagen, die 50 andere Kunden auch benutzen. Darüber hinaus, sind unsere Kunden nicht an einer Laufzeit gebunden und profitieren von einer Garantie und einem exklusiven Gebietsschutz.
und sichern Sie sich Ihren Platz!
